Denna policy tillsammans med företagets övriga policys skall vägleda oss i arbetet att förebygga och förhindra skador eller annan händelse som kan ha anknytning till vår arbetsmiljö.

Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att de som arbetar hos oss inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet och att de trivs och kan utvecklas både yrkesmässigt och som individer.

Arbetsmiljöarbetet ska genomsyra alla beslut som fattas och alla aktiviteter som genomförs. Vi accepterar ingen form av mobbning eller trakasserier på vår arbetsplats. Vår arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och alla individer ska behandlas jämlikt och med respekt.

Gällande lagstiftning inom arbetsmiljöområdet är en nedersta gräns för vårt arbetsmiljöarbete och vi strävar efter att hela tiden förbättra vår arbetsmiljö såväl organisatoriskt och socialt som fysiskt.

På vår arbetsplats innebär det:

• Att arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i allt det vi gör.
• Att arbetsmiljöarbetet görs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud.
• Att chefer och arbetsledare har/får rätt kunskaper, kompetens, resurser och befogenheter för att kunna verka för en sund och säker arbetsmiljö.
• Att alla anställda får den introduktion och utbildning dom behöver för att kunna arbeta säkert och hälsosamt.
• Att vi regelbundet, och vid förändringar, undersöker och riskbedömer såväl vår fysiska som vår organisatoriska och sociala arbetsmiljö för att kunna vidta de åtgärder som behövs för att skapa en säker och trygg arbetsplats.
• Att alla tillbud och olyckor som inträffar rapporteras och utreds så att vi kan vidta åtgärder.
• Att vi årligen följer upp vårt systematiska arbetsmiljöarbete.
• Att vi har ett tydligt och synligt ledarskap med respekt och omsorg om varje medarbetare.
• Att vi genomför kollektiva skyddsåtgärder som passar alla i första hand, men att vi också anpassar krav och förutsättningar efter var och ens förmåga.
• Att vi kontinuerligt strävar efter att var och en får kompetensutveckling som syftar till yrkesmässig utveckling och främjar en hälsosam arbetsmiljö.

Syfte och mål

Denna policy har som syfte att förebygga och undvika ohälsa, tillbud, olyckor, onödiga kostnader och att värna om en god arbetsmiljö.

Målet är att framförallt skapa en trygg och säker arbetsplats med väl fungerande medarbetare. Vi vill jobba för att kunna förebygga problem och vi strävar efter att ha en öppen attityd, ett personligt ansvarstagande och ett engagemang hos individen.

Policyn har som målsättning att skapa engagerade medarbetare som vill vara med och påverka i arbetsmiljöarbetet. För att nå dit har chefer och arbetsledare en viktig roll när det gäller att göra policyn känd för alla – att bjuda in till delaktighet och möjlighet att kunna påverka sin arbetssituation.

Riktlinjer

Ansvarig för upprättande och uppdatering av denna policy är vd. Alla anställda skall få ta del av denna och andra policys i företaget. Företagets affärsidé och strategi skall vara väl kända.

Alla medarbetare har möjlighet att till sin närmsta chef eller vd kunna uttrycka idéer och åsikter. Det finns flera olika alternativ till kommunikation med ledningen och goda möjligheter att påverka arbetsmiljön med företagets bästa i åtanke.

Med tanke på dom fysiska risker som finns i företagets verksamhet skall arbetsberedningar och riskanalyser göras projektspecifika där arbeten med särskild risk förekommer.

Företaget har en MB-grupp med kontinuerliga möten. Alla medarbetare har minst en gång om året medarbetarsamtal.

Peter Danielsson, VD